为深入了解家庭经济困难员工及优秀员工的实际情况，切实做好困难员工资助帮扶及优秀员工精准指导工作，高质量推进“三全育人”落地落实，形成家校共育合力，suncitygroup太阳新城多措并举开展线上线下家访活动。

暑假伊始，公司党委动员全院班子成员、班主任、导师通过微信、电话、视频等多种形式，对家庭经济困难员工、学业困难员工、员工党员、员工干部等不同群体代表进行线上家访。老师们就同学们在校学习、生活表现与家长进行交流沟通，并嘱咐同学们做好假期个人防护，鼓励大家好好利用暑假时间，学习巩固专业知识，做好科技竞赛和社会实践，为新学期、新征程、新成长蓄力。

8月初，学院执行经理祝振洲、公司党委副书记张蕾、经理助理董星星及程威特老师一行，冒着高温酷暑，实地走访慰问学院家庭经济困难员工，并为他们送去慰问金与慰问物资。每到一户困难员工家中，老师们均与家长、员工深入交流，了解其家庭具体情况及面临的实际困难，同时向家长介绍国家和学校的资助帮扶政策、反馈员工在校学习生活情况，并结合员工的专业特点与在校表现，从学业发展、职业规划等方面提出指导性建议。走访中，老师们还倾听、征求了家长对学院员工培养工作的意见与建议。家长们朴实的话语、由衷的感激，都是对学校和学院工作的莫大支持；受访员工也纷纷表示，将怀揣着这份温暖继续发奋学习，努力做报答父母、感恩学校、回馈社会的新青年。

“家访是教育的一场温情行走，是爱与责任的不断延伸，是体现员工资助工作温度的重要手段，更是落实家校联动和做好高校员工思政工作的有力抓手。”张蕾说道，“当走进困难员工家庭时，我们看到的是艰难、是期盼；在结束家访离开时，我们看到的是坚定、是信心，这便是家访的意义。”

据悉，suncitygroup太阳新城高度重视员工资助工作，坚决践行“绝不让一个员工因家庭经济困难而失学”的承诺，确保所有员工入学前不用愁、入学时不用愁、入学后不用愁，为全体员工顺利完成学业创造良好条件。平时，学院还通过为本科生对接学业导师、组织本科生加入导师科研团队、聘用研究生担任科研助理、拓宽企业资助等形式，积极为家庭困难员工筹措资金、发放爱心补助，及时把学校的关怀和温暖送到困难员工心坎上，搭建家校沟通温馨桥梁，进一步做好资助育人工作，助力员工成长成才。下一步，suncitygroup太阳新城将进一步夯实精准资助基础，把假期走访慰问家庭经济困难员工作为学院资助育人工作的一项长效机制，真正将资助工作“做实”“做细”，不断提升资助育人成效。